Вопрос о законности договора обучения с условием отработки и удержанием денег
Мой сын 17 лет устроился в салон красоты. Работодатель предложил обучение за свой счет, по устной договоренности половину платит он, половину - сотрудник. Позже составили договор, где сроки обучения другие указаны (фактически было с 10 по 14 ноября с 17.00 до 21.00), и прописано, что если не отработает полгода, то обязан заплатить 25000 руб. Уже удержали 3000 руб из зарплаты. Сын недоволен условиями труда, не готов работать полгода, обучение считает бесполезным, потому что вел его не инструктор, а обычный работник. Хочет уволиться без оплаты оставшегося. Прошу проконсультировать, насколько договор правомерен и может ли работодатель взыскать деньги через суд с моего сына.