Правомерность изменения условий труда и способы защиты прав сотрудников
Прежний начальник в одной фирме оформил нескольким работникам допполставки как внешнее совместительство, хотя по сути это было совмещение в рамках обычного рабочего дня. Все сделали через дополнительные соглашения, мотивируя тем, что так выплаты будут больше. Никто из сотрудников не жаловался, сверхурочно не заставляли. Потом руководитель поменялся. Кадровая служба успела переоформить документы на совмещение, но приказ не выпустили, и в учетных данных осталось указание на совместительство, по которому и начисляли деньги несколько лет. Теперь новый босс требует подписать договоры на совместительство, где написано, что надо работать дополнительно 4 часа каждый день. У людей есть на руках те самые соглашения на совмещение, и они не хотят подписывать из-за переработок. Им говорят, что иначе снимут доплаты, якобы при совмещении это не положено. Это законно? Как можно отстоять свои интересы в такой ситуации?