Могут ли призвать на срочную службу мне 26 лет имеется не погашенная судимость по суду приговор 2 г 6 месяцев общего режима по статье о хищении части 3 и 4 срок наказания закончится в августе 2025 года как мне известно после этого по этой статье и тяжкости срок судимости 7 лет все ли верно и могут ли призвать ещё есть информация что в военкомате требуют справки о судимости но я не предоставлял
Добрый день! У меня отец заключил контракт добровольцем для службы в зоне боевых действий, и он перестал выходить на связь уже более 2 месяцев. Военкомат ответил, что никакой информации не поступает. Я отправил запрос в воинскую часть, где он служит, но результата нет уже больше месяца, хотя по документам контракта должна быть быстрая реакция. Также при заключении контракта военный комиссариат города Иваново и соседних районов, таких как петровский, сидоровский и новгородский, обещал единоразовую выплату от государства в размере, указанном в условиях, но выплата так и не произошла без каких-либо объяснений. Прошу помощи в консультации возможных вариантов, как законно получить хоть какую-то информацию о военнослужащем из части, и насколько правомерна эта невыплата помощи. Рассматриваю возможность обратиться к юристу для сопровождения дела до положительного исхода.
Здравствуйте,скажите пожалуйста,мой друг заключил контракт 15 марта 2022 года на выполнение каких-то работ, и 15 марта 2023 года он закончился,будет ли он продлен автоматически,если в документах нет особых условий,и если он сейчас находится под стражей по подозрению в правонарушении,его посадят в тюрьму или может быть дадут условный срок,там же дело еще не закончено.
Сейчас я нахожусь в процессе расторжения контракта с частной медицинской организацией, потому что мне не понравилось их отношение ко мне как к пациенту – было грубое обращение и невыполнение обязательств. Недавно они сообщили мне сумму к возврату, которая на 20 тысяч рублей меньше, чем указано в договоре, ссылаясь на то, что по пункту 2.2 соглашения при расторжении по инициативе заказчика они имеют право вычесть стоимость услуг по прайс-листу без учета скидок, которые были предусмотрены в контракте. В своем заявлении на возврат я указала, что считаю организацию виновной в нарушении условий, так как они не обеспечили надлежащее качество услуг, и направила жалобу с подробным описанием инцидентов, включая отказ от консультаций и несоблюдение графика. Подскажите, есть ли у меня шансы оспорить это и получить полную сумму назад, учитывая, что их действия, по моему мнению, противоречат закону о защите прав потребителей?
Я подписала целевой договор с органом здравоохранения в одном из регионов России в июне 2020 года. В этом году я закончила обучение в медицинском университете. 1-Есть ли у меня законная возможность не отрабатывать целевое? Если да, то какие основания для этого существуют, например, по состоянию здоровья или другим уважительным причинам? 2-Если отработка обязательна, должна ли я работать именно на полную ставку, или могу просить у работодателя сокращенную занятость, например 0,5 или 0,25? Чем я могу обосновать, что они не обязаны предоставлять полную ставку, особенно если они утверждают, что не могут этого сделать из-за нового нормативного акта, который, как я слышала, не распространяется на договоры, заключенные до 2024 года? 3-Если в период отработки я уйду в декретный отпуск, будет ли это время засчитано в общий срок, или срок приостановится и продолжится после выхода из декрета, согласно трудовому законодательству?
Служу по контракту в одной из служб охраны, контракт уже закончился, а меня до сих пор не увольняют. Возможно ли как-то уволиться со службы? Проблем со здоровьем нет, не женат, уход за родными не требуется. Что мне делать, куда обращаться, есть ли какие-то основания по закону для увольнения в такой ситуации?
Наша компания участвует в крупном мероприятии в городе, где мы будем показывать свои услуги и собирать номера телефонов у людей, которые заинтересуются. Потом хотим их обзванивать для предложений. Вопрос в том, нужно ли нам обязательно подписывать с ними какое-то соглашение на это, учитывая, что номера телефонов считаются персональными данными по закону, и может быть риск штрафов, если не оформить всё правильно. Или можно обойтись просто устным согласием, когда они оставляют контакты?
Здравствуйте! Интересует вот какой вопрос: Ипотека оформлена на меня, но помогала я другому человека. Два года и несколько месяцев платила исправно, потом начались просрочки из-за того, что у того человека финансовые проблемы. Я офрмила налоговый вычет на проценты по ипотеке и получила деньги, которые рабоиадателт перечислял за меня в налоговую за два года, сумма вышла приличная. Теперь этот человек требует с меня вернуть ей эти деньги, говорит, что раз я получала вычет, то должна компенсировать. А у нас никакого письменного соглашения не было, просто так помогала. Она права или нет.
Устроился на вахтовую работу в другой субъект федерации, прилетел, оформили трудовой договор, уехал на объект. По договору обещали график 2 месяца работы и 2 месяца отдыха. Отработал положенные 2 месяца, потом руководитель попросил подождать сменщика неделю, я согласился устно. После этого сменщик не смог добраться из-за отсутствия транспорта (не было авиации и спецтехники, работа в районе с суровыми климатическими условиями, похожим на Крайний Север), и его перевели на другую площадку. Когда появилась возможность доехать (проложили зимники, и машины стали ходить), снова просят ждать, и так тянется уже месяц. Сейчас с момента трудоустройства прошло 3 месяца и 2 недели. Рабочий день длится 11 часов плюс обед 1 час, но фактически работаю больше. Табели рабочего времени ведутся в центральном офисе на базе, куда все приезжают с вахты, у меня доступа к ним нет, только знаю, что их заполняют. Сейчас есть шанс уехать с попутным транспортом, но если уйду, работодателю могут выписать штраф за несанкционированное отсутствие сотрудника. Как по Трудовому кодексу регулируется переработка свыше 3 месяцев, особенно при вахтовом методе? Как можно получить деньги за сверхурочную работу? Могу ли я уволиться по собственному желанию, не потеряв право на компенсацию за переработку, если у меня нет доказательств, кроме переписок? Какие риски есть при разбирательствах, помимо увольнения, например, могут ли сделать вычеты за форму и обучение, которые оплатил работодатель? При увольнении по собственному желанию обязательна ли отработка в 2 недели, или есть исключения? Все общение с руководством было через мессенджеры, письменных уведомлений или приказов не предоставляли.