Срок исковой давности для оспаривания увольнения по сокращению при беременности 18 лет назад
Ситуация такая: 18 лет назад на предыдущем месте работы меня уволили по сокращению штата, когда я была на 4-м месяце беременности. Работодатель выдал уведомление о сокращении, но вроде как не учёл моё состояние, хотя я предупредила об этом. После увольнения я ничего не предпринимала, а сейчас задумалась, не истёк ли срок давности для подачи жалобы или иска. В Трудовом кодексе что-то говорится о защите прав беременных, но я не уверена. Сохранились копии трудовой книжки и уведомления, где указана дата увольнения и причина — сокращение. Могу ли я теперь, спустя столько лет, обратиться в суд или в трудовую инспекцию, чтобы оспорить это увольнение? Или всё уже поздно из-за сроков?