Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если человек работает на 0,25 ставки, обязан ли работодатель перечислять все положенные взносы, например, в пенсионный фонд и на социальное страхование? Слышал от коллег, что при такой малой ставке это не обязательно, так ли это на самом деле? Хотелось бы понять, есть ли какие-то исключения или нюансы в законодательстве по этому поводу.
Образовалась приличная задолженность по коммунальным платежам, в основном за отопление, водоснабжение и электричество. У нас многодетная семья с тремя несовершеннолетними детьми. Слышал, что недавно вышло какое-то постановление от федеральных органов, кажется от 15 мая 2024 года, про то, что многодетным не должны начислять пени или что-то в этом роде. Интересует, можно ли применить это к нашей ситуации, чтобы убрать уже накопившиеся пени. Основной долг частично погашен, но проценты всё растут. Что делать, куда обращаться и есть ли шансы вообще?
Добрый день, работал на компанию, которая занимается дистрибуцией напитков, через транспортную фирму. Отработал весь июль, а в конце месяца сказали, что их банковские счета заблокированы и зарплату не заплатят. При этом узнал, что они зарегистрировали новое ООО. Уже третий месяц тянут, обещают разобраться, но денег так и нет. Есть бумаги, подтверждающие мою работу, например, график смен и какие-то переписки, но они всё игнорируют и только отмазываются.
Здравствуйте. Подскажите, что будет, если шеф постоянно заставляет работать допоздна или в выходные, ставит лишние часы в график, а потом эти деньги не отдаёт или вычитает из зарплаты? Типа, люди вкалывают по 10-12 часов в сутки, а когда получают расчёт, видят, что за переработки им ничего не начислено или даже удержали часть. Это ведь явное нарушение по Трудовому кодексу, да? Какие тут могут быть штрафы для начальства или другие наказания? И что делать работникам, если они столкнулись с таким беспределом – куда жаловаться и как доказать?
Здравствуйте, такой вопрос у меня возник. Я сейчас работаю по контракту, но у меня серьезные проблемы со здоровьем: был компрессионный перелом поясничного позвонка степени 1, еще хронический остеохондроз поясничного отдела с дегенеративными изменениями, начальный спондилез и левостороннее искривление позвоночника 1 степени. Врачи в медкомиссии говорили, что условия работы могут усугубить мое состояние, и я хочу уволиться по здоровью. Контракт у меня срочный, и я не уверен, можно ли его расторгнуть досрочно на этом основании. Проходил осмотры, есть некоторые медицинские заключения, но конкретных бумаг не прикладываю тут. Что мне нужно сделать, чтобы все было законно? Может, надо еще какие-то справки от врачей или обращаться в какие-то инстанции? Боюсь, что если просто уйду, будут проблемы.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Пишу вам в отчаянии, я многодетная мать, у меня шестеро детей, четверо из них еще несовершеннолетние, а двое учатся в техникуме. У нас накопился огромный долг за коммунальные услуги. Мы с детьми прописаны в трехкомнатной квартире, которая в ветхом состоянии, но сами мы там не проживаем уже несколько лет. В квартире живут мои родственники, но они за коммуналку не платят. Сейчас нам выставили задолженность в размере 800 тысяч рублей. Наша семья не в состоянии выплатить такую сумму. Муж работает, но вся его зарплата уходит на еду и аренду квартиры, где мы фактически обитаем. Я обращалась в местную администрацию, и мне посоветовали подать в суд для списания долгов, так как с момента образования долга прошло более трех лет, и, наверное, истек срок исковой давности. Я совсем не представляю, как правильно составить и подать такое заявление в суд. Очень прошу вас помочь: подскажите, какие документы нужно подготовить, как написать исковое заявление, на какие законы опираться, и куда его направлять. Заранее огромное спасибо за вашу поддержку!
Приветствую, у меня возникла проблема с договором долевого строительства. В нём указаны паспортные данные участника, которые были выданы в 2003 году, а вот в заголовке самого договора стоит дата 1996 года. Договор, кстати, успешно зарегистрирован в регистрирующем органе. Из-за этого несоответствия переживаю, не станет ли это основанием для признания договора недействительным? Может, есть какие-то статьи или разъяснения по гражданскому праву, которые касаются таких ошибок в документах? Заранее большое спасибо за ваш ответ.
Ситуация такая: мой сын несовершеннолетний, живёт вместе со мной, у него есть доля в нашей квартире, и мы оба там прописаны. Все счета за коммунальные услуги приходят на моё имя, я их исправно оплачиваю. Но недавно какая-то управляющая компания прислала бумагу, что у сына образовалась задолженность в размере 9000 рублей именно за водоснабжение. Я как его опекун, понятно, должна это погасить, но в этом уведомлении вообще не указан адрес, за который этот долг, и раньше мне никаких писем на эту тему не приходило. Получается, я даже не знаю, за какой период или за какую конкретно услугу эта сумма. Как мне теперь быть, куда обращаться, чтобы разобраться и, если что, оспорить эту начисленную задолженность? Может, нужно требовать детализацию или писать претензию, но я не юрист, и боюсь, что меня заставят платить без оснований.
У меня вышла такая ситуация. В понедельник и в пятницу меня не было на работе. В пятницу мне позвонил уполномоченный представитель руководителя и сказал не выходить, отдыхать, потому что работы нет. В понедельник я не поехала, подумала, что раз сказали отдыхать и работы нет, то можно не идти. Когда начальник звонил, я не отвечала — мой телефон был в это время вне зоны доступа, так что ни на звонки, ни на смс. Вечером я перезвонила ему, объяснила, что мне в пятницу сказали отдыхать от менеджера по производству. В понедельник я решила, что раз работы нет, то и не надо идти. Во вторник, когда я пришла, по факту работы и не было — всё стояло. Меня тут же заставили писать заявление на два этих неоплачиваемых дня, чтобы их не оплачивали. Я не знала ничего про заявления на неоплачиваемые дни, поэтому отказалась писать. Говорила, что сначала узнаю, как это делается, потом напишу. После этого я ушла, ничего не подписав, только на словах объяснила, почему меня не было. В среду я заболела, у меня открыли больничный лист. И в этот же день, в среду, мне пришло уведомление, что меня уволили по собственному желанию, хотя я никаких заявлений не подписывала и даже не видела их. Если я пойду в прокуратуру и расскажу всю эту историю, что может быть со мной и что грозит работодателю? Возможно, тут нарушения трудового кодекса, например, неправильное оформление увольнения или принуждение к заявлению.
