Правомерность увольнения работника с судимостью при смене директора
Здравствуйте , у меня вот такой вопрос . У бывшего мужа была судимость по статье за насильственное преступление , в мае 2023 года он устроился на работу в организацию , сегодня ему звонят и говорят , что у нас новый директор , и , чтобы он приехал и написал заявление на увольнение , так как он был судим по этой статье . При устройстве на работу он указывал о судимости в анкете , и его приняли без проблем , а теперь новый руководитель ссылается на это как на причину для увольнения . Правомерны ли действия нового директора ?