Отказ от командировки из-за нарушений охраны труда и использование этого в судебном споре
Мой начальник постоянно пренебрегает нормами охраны труда: не выдает нужное оборудование и спецодежду, отправляет на медосмотр с задержкой в пару месяцев, и всё сваливает на работников, говоря, что мы сами должны всё контролировать и не лезть с вопросами, работать как есть. Могу ли я не ехать в командировку в соседний регион, а когда вернусь на основное место, написать в объяснительной, что отказываюсь от поездки из-за того, что не провели обязательный инструктаж по охране труда перед командировкой, и не было общего разъяснения, где жить, с кем связываться, по какому графику работать — по обычному или изменённому, и какие у меня обязанности. У нас в коллективе не принято ничего объяснять, просто поехал и всё. Фактически, без этих двух инструктажей я не могу приступать к работе, иначе сам нарушу правила. Или стоит указать на это в суде, когда буду пытаться снять наложенное дисциплинарное взыскание? Просто уже всё надоело и нервы сдают.