чем опасно для работника увольнение по соглашению сторон? я собираюсь уволиться, и работодатель настаивает на этом варианте, чтобы сократить срок отработки до одной недели вместо стандартных двух. беспокоюсь, что это может повлиять на выплаты, например, компенсацию или пособие по безработице, и хочу понять, какие подводные камни тут есть.
Здравствуйте, после смерти отца осталась неприватизированная квартира, я в ней проживаю уже больше пяти лет, прописан там постоянно. Есть ли возможность изменить договор социального найма на моё имя, учитывая, что других наследников или проживающих нет? Какие шаги для этого нужно предпринять и куда обращаться?
Добрый день! У меня трудовой договор с установленным скользящим графиком, который включает двухсменный режим работы. Я устроилась и уже три года работаю по графику смены В, и ранее все переводы между сменами происходили только с моего письменного согласия. Сейчас работодатель уведомил меня за полтора месяца о внесении изменений в график и переводе меня со смены В на смену Г, обосновывая это «производственной необходимостью». Однако, он не предоставляет никаких документов, подтверждающих эту необходимость, например, приказов или служебных записок, которые обычно требуются для таких случаев. В трудовом договоре есть условия о том, что любые изменения в графике работы должны согласовываться сторонами. Имеет ли он право без моего согласия внести такие изменения, особенно если это может повлиять на мой режим дня и семейные обстоятельства?
Ранее задавала вопрос, хочу уточнить некоторые моменты. Медицинское учреждение перешло на сменный график работы 2/2, у нас оклад. В этом месяце по производственному календарю норма рабочих часов 184, но с таким графиком мы не вырабатываем эту норму, поэтому нас заставляют отрабатывать дополнительные часы и установили график на месяц типа 3/1-3/1-2/1-3/2, то есть три дня подряд с одним выходным. Объясняют, что иначе зарплата будет меньше. Но как так? У нас оклад, а не почасовая оплата. Насколько это правомерно? Я такой график не подписывала, в моем трудовом договоре указаны обычные условия. На какие статьи закона можно ссылаться, чтобы защитить себя в случае невыхода в третий день подряд. В эти дни у меня ещё дополнительная нагрузка, потому что сменщица в отпуске, и я одна справляюсь с работой.
Здравствуйте. В ноябре 2024 года я заключил договор аренды квартиры с собственницей. 10 марта 2025 года мы заранее уведомили её о том, что собираемся съехать, и по договорённости передали квартиру новому жильцу, который проживал оставшийся месяц вместо нас. Все платежи мы внесли вовремя, никаких нарушений с нашей стороны не было. 10 апреля мы отправили акт о расторжении договора и потребовали вернуть страховой депозит в размере 90 000 рублей, но наймодатель отказывается возвращать деньги, утверждая, что мы не предупредили заранее и якобы занимались субарендой. Акт она не подписывает. У нас есть договор аренды, переписка, где она согласилась на нового жильца, квитанции об оплате аренды и внесении депозита, акт о расторжении, который мы подписали и отправили, а также скриншоты сообщений из чата. Вопросы: 1. Достаточно ли этих доказательств, чтобы подать иск в суд? 2. Является ли отказ подписать акт препятствием для возврата депозита? 3. Какие шансы выиграть дело и вернуть средства? 4. Есть ли риск, что наймодатель подаст встречную жалобу или иск, если я обращусь в суд? Спасибо.
Здравствуйте, нужна консультация по больничному. Я заболел, но не оформил больничный лист сразу, а на следующий день мне стало хуже, и я не вышел на работу, пропустил один день. Теперь хочу, чтобы больничный был оформлен с этого дня отсутствия. У меня есть медицинская справка, но она выдана позже, и не знаю, как это всё правильно сделать, чтобы не было проблем с работодателем. Подскажите, какие шаги нужно предпринять и какие документы предоставить для восстановления больничного с той даты.
Добрый день. Что будет, если работник почты примет отправление, где вместо обычного товара, скажем батареек, окажется что-то запрещенное, например взрывчатка? Какая грозит ответственность, если всё произошло без злого умысла, а проверить невозможно – товар в коробках или книги с вырезами, не каждую вскроешь. Еще хочу узнать, отличается ли ситуация для сотрудников пунктов выдачи заказов (ПВЗ), где сейчас разрешают принимать посылки от частных лиц. Как вообще обезопасить себя в такой работе, чтобы не попасть под раздачу?
В начале июня 2024 года я подал заявку в энергоснабжающую компанию на то, что пульт от счетчика не отображает данные, и сам счетчик не работает, заявку приняли онлайн через пару дней. По телефону моей жене тогда сказали, чтобы мы дублировали показания вручную, типа так и делали. Прошел уже год, а вчера внезапно позвонили из той же компании и потребовали оплатить около 30 тысяч рублей за этот период, насчитали по среднему: летом якобы 700 киловатт-часов, а зимой 1.5 тысячи, хотя я передавал данные как просили. Насколько я знаю, по закону должна быть скидка или какой-то перерасчет, если замена счетчика не произошла в течение 6 месяцев, но у нас его до сих пор не поменяли, и я не уверен, что их расчеты верные. Подскажите, как мне лучше поступить в этой ситуации, чтобы не переплачивать?
Доброго времени, такая ситуация, мой родственник, который ранее был осужден за фиктивную прописку примерно 200 человек, снова сидит в тюрьме, а тут коммунальная служба пинает меня с требованием оплатить счет за вывоз мусора, хотя по факту все эти люди в квартире никогда не жили, только на бумаге числились. Я где-то слышал, что если человека уже наказали за такие дела, то платить за услуги, которыми не пользовались, не обязательно, но служба не отстает, угрожает штрафами. Как мне быть, стоит ли игнорировать их требования или нужно как-то официально оспаривать?
