Как оспорить повышение ипотечной ставки после расторжения трудового договора по инициативе работодателя, если меня ввели в заблуждение, находясь в отпуске по уходу за ребенком
Я взяла ипотеку в банке, где раньше работала, а потом работодатель сам расторгнул со мной трудовой договор, и я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. В договоре по ипотеке написано, что ставка может повыситься, если я уволюсь, но когда мы договаривались о расторжении трудового договора, они с той стороны говорили, типа, если я сама уйду, то ставку оставят как было. Теперь банк повысил ставку, и получается, что меня обманули или ввели в заблуждение. Чем я могу теперь аргументировать, чтобы оспорить это повышение? Например, есть ли какая-то запись или свидетельства этих разговоров, или может, из-за того что я в отпуске по уходу, это как-то влияет? Или это нарушение каких-то прав потребителей или трудовых прав, раз они обещали одно, а делают другое? Может, в документах по расторжению что-то не так прописано, но я не юрист, просто помню, что на словах говорили сохранить ставку.