Вопросы по миграционным правилам и увольнению для иностранных работников
1. Гражданство Узбекистана, первый заезд в РФ был 15 июня 2023, нахожусь на основании трудового договора с некоторой компанией. За это время несколько раз выезжала и возвращалась. Планировала подать на вид на жительство, но выяснила, что пропустила срок в 30 дней для прохождения дактилоскопии и медосмотра после первоначального въезда. Понимаю возможные штрафы или отказы. Может ли помочь выезд и повторный въезд для получения обновленной миграционной карты и попытки пройти эти процедуры сейчас? 2. Стоит ли оформлять увольнение и повторное трудоустройство, чтобы скрыть факт несвоевременного обращения и избежать вопросов от миграционных служб? 3. При увольнении сбрасывается ли счетчик 90 дней пребывания из правила 90/180, или он продолжает течь? 4. После увольнения дается 15 дней на поиск новой работы; если в этот период выехать из страны, через какое минимальное время можно легально вернуться, не нарушая миграционные нормы?