Перенос выходного дня при совпадении праздника с выходным по графику работника
Добрый день! Работник трудится по графику со вторника по субботу, его выходные — воскресенье и понедельник. В этом году 8 марта (нерабочий праздничный день) совпало с воскресеньем. По общим правилам выходной переносится на следующий рабочий день, но у этого сотрудника понедельник и без того является выходным по его индивидуальному графику. Должен ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха во вторник, или перенос не применяется, ведь понедельник для работника — законный выходной? Как в такой ситуации трактовать статью 112 ТК РФ? Спасибо за разъяснения.