Может ли работодатель без согласия работника изменить выходные дни при сменном графике и сделать выходным понедельник вместо субботы и воскресенья
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право работодатель лишить работника культуры (работаю в музее) выходного в обычный для всех выходной день, то есть в субботу или воскресенье? У меня сменный график, выходные пятница и суббота. Начальник хочет сделать понедельник выходным для всех, а второй выходной плавающий, когда угодно, но только не суббота и воскресенье. Производственной необходимости в этом нет, потока туристов всё лето нет. Он хочет ввести такой график с осени. В трудовом договоре у меня написано, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности, с графиком нас знакомят под подпись. Может ли он так поменять выходные без моего согласия? И законно ли это вообще, если музей работает и в выходные, но летом посетителей почти нет?
