Нарушение трудовых прав беременной сотрудницы при переводе на лёгкий труд в сфере общественного питания
Здравствуйте, нужна помощь по трудовому вопросу. Мы с партнёршей работаем в одном ресторане, и недавно выяснилось, что она беременна, причём ожидается двойня. Около месяца назад работодатель был уведомлён об этом, но никаких мер не принял. Согласно медицинским рекомендациям, ей положен перевод на лёгкий труд, но руководство считает это лишь советом, а не обязательством. До сих пор она продолжает трудиться на горячем цеху кухни, где условия крайне неблагоприятные: тепловое оборудование с температурой до 200 градусов, отсутствие окон, плохая вентиляция, частые заходы в холодильные камеры, работа с острыми инструментами. Работодатель, ссылаясь на ТК РФ, предлагает альтернативу – перевод на бумажную работу в подвальном помещении, которое тоже не имеет окон и нормальной вентиляции, там ходят другие сотрудники с горячими предметами и ножами. График предлагается 5/2 по 8-9 часов в день, хотя по трудовому договору у нас график 3/3 по 11 часов. Он утверждает, что это правомерно и что отказ от этого перевода невозможен, также нельзя просить сокращение часов до 4-5 в день из-за самочувствия. Вопросы: можно ли привлечь работодателя к ответственности за бездействие в течение месяца, которое привело к моральному вреду и ухудшению физического состояния из-за стресса и опасных условий? И соответствуют ли его действия нормам ТК РФ, если предлагаемые условия явно не подходят для беременной женщины?
