Льготы для предпринимателя при найме инвалидов в малом бизнесе
Если у ИП официально трудоустроены несколько человек с инвалидностью, но их доля в штате не достигает 50-80%, какие льготы он может получить, допустим, при работе в розничной торговле, например, в продуктовом магазине? И насколько это выгодно, если их просто оформить в штат, платить минимальную зарплату, но они не выполняют трудовые обязанности? Интересует, влияет ли это на налоги, страховые взносы или возможные проверки, и не будет ли проблем с законом из-за фиктивного трудоустройства.