Здравствуйте. Скажите, на какие выплаты может рассчитывать сотрудник, если его увольняют по причине сокращения штата или если фирма закрывается. Например, хотелось бы узнать про выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, и есть ли ещё что-то, типа выплат на период поиска работы или в зависимости от стажа. Спасибо!
Уважаемые специалисты, мой сын собирается поступать в высшее учебное заведение без вступительных испытаний по особой квоте, потому что его отец является инвалидом боевых действий. Однако его оценка за ЕГЭ по русскому языку вышла всего 37 баллов. Подскажите, пожалуйста, примут ли его в вуз с учетом этой льготы и такого слабого результата? Еще у него есть результаты по другим предметам, например, по обществознанию 50 баллов, но я не уверен, как это влияет на зачисление.
Здравствуйте. Ситуация такая: несовершеннолетний подросток, допустим 16 лет, получил серьезную травму на рабочем месте, когда выполнял какие-то поручения. Работодатель никаких документов не давал, договора нет, у нас только его имя, скажем Иван, и номер телефона. Какая вообще ответственность лежит на работодателе в таких случаях, особенно если травма из-за плохих условий? И имеет ли смысл идти в полицию, если больше никаких данных нет, только эти контакты? Может, есть какие-то штрафы или что-то еще?
Мой сын погиб во время выполнения воинских обязанностей, а я была лишена родительских прав еще несколько лет назад. Хотя официально прав нет, мы постоянно поддерживали связь, я ему помогала деньгами и участвовала в его жизни, это видно из переписок и свидетельских показаний. Интересует, положены ли мне какие-то выплаты, например компенсация или пенсия по потере кормильца, и что для этого нужно, учитывая мой статус.
Добрый день! Я работаю генеральным директором и единственным учредителем в своей компании, оформляю трудовой договор на себя как на директора. Хочу уточнить, насколько правильно прописан такой пункт в договоре: «Работник трудится на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки, 20 часов в неделю). Его ежемесячный оклад составляет 50% от минимального размера оплаты труда (на дату подписания договора это ____ рублей). В случае изменения МРОТ размер оклада автоматически пересматривается, и не требуется заключать дополнительное соглашение.» Меня беспокоит, законно ли это, особенно в части автоматической корректировки без допсоглашений, и нет ли рисков по трудовому законодательству, например, по статьям о МРОТ. Заранее спасибо за разъяснение!
Здравствуйте, я безработная беременная, встала на учет до 12 недель, подавала на пособия по беременности и родам, но всегда отказывают. Муж работал официально месяц, потом уволился и встал на биржу труда, получает пособие по безработице уже месяц. В отказах пишут, что доходы за расчетный период были меньше 4 МРОТ, а сейчас говорят, что если муж на бирже меньше 10 месяцев, то пособия не одобрят. Что делать, правда ли мне ничего не положено?
Мои сестры подали заявление на получение выплаты за погибшего брата, а меня не уведомили, так как я находился в другом регионе. Раньше мне говорили, что моя часть будет заблокирована до моего обращения. Но сейчас, когда я пришёл подать заявление, мне отказали, сказав, что мою долю уже перечислили сестрам, и больше заявлений не принимают. Сестры категорически не хотят делиться деньгами, утверждая, что всё оформлено правильно. Что делать в такой ситуации? Может, есть какие-то сроки для оспаривания или нужно собирать дополнительные доказательства моего права на долю?
Здравствуйте, подскажите, можно ли обязать работника выходить на вторую смену с 16:30 до 00:30, если у него есть ребенок с ограниченными возможностями здоровья и соответствующая медицинская справка? Интересует, не противоречит ли это трудовому законодательству, особенно учитывая, что в справке указано, что ребенок требует постоянного ухода в вечернее время, и работодатель настаивает на таком графике без учета обстоятельств. Есть ли какие-то особые правила для таких случаев, или можно отказаться от работы в эти часы?
Я живу в Заполярном районе Ненецкого автономного округа, работаю в местной администрации, с 01.01.2026 ожидается ликвидация этого органа МСУ. В 2025 году установили минимальный стаж для назначения муниципальной пенсии 19 лет 6 месяцев, а к моменту ликвидации у меня будет 19 лет 10 месяцев стажа, подтвержденного по трудовой книжке. Интересует, могу ли я претендовать на эту пенсию, если еще не вышел на пенсию по возрасту, и какие тут могут быть нюансы с учетом того, что стаж почти достаточный, но возраст не подходит.
