Правовое регулирование увольнения работника после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудник в 2025 году оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но до истечения этого срока решил выйти на работу на полный рабочий день. Может ли работодатель его уволить в этой ситуации? Какими законами и нормами Трудового кодекса это регулируется? Например, есть ли защита от увольнения, если работник уведомил о своем решении заранее в письменной форме, и как это влияет на его права.