Консультация по трудовому праву: увольнение по сокращению и угрозы со стороны работодателя
Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю в компании-подрядчике по ТК РФ, у них начались трудности с заказчиками, и заговорили об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Через час после устного обсуждения предложили другие условия с неопределенным объемом задач, я отказалась, и мне начали угрожать – сказали, что будут выискивать нарушения в ранее выполненных работах, затем заявили, что станут отслеживать каждый час моей деятельности и назначат дополнительного контролера. Я прекратила переговоры, напомнив о трудовом законодательстве, на что получила еще одну угрозу о том, что в будущем не смогу устроиться на работу из-за записи об увольнении через суд. Мне направили уведомление о сокращении штата, а также соответствующий приказ. Разговор с угрозами, к сожалению, не записан. Вчера я подписала уведомление и отправила его обратно в офис организации. После этого на мою рабочую почту пришло новое письмо, в котором сообщили, что переоформили уведомление и приказ из-за задержки доставки первоначальных документов через почтовую службу. В документах указаны сроки уведомления, основания для сокращения и даты, а также прописаны условия выплат. Подскажите, пожалуйста, какой должен быть мой дальнейший порядок действий, чтобы оформить увольнение по сокращению и защитить свои права? Могу ли я уже сейчас обратиться в трудовую инспекцию для предварительной проверки? В новом письме также просят подтвердить получение уведомления – что я могу написать в ответ, чтобы минимизировать риски для себя?