Обязан ли работник при графике 4/2 добирать норму дней в выходные, если в договоре оклад, а в табеле фактические дни?
У нас на работе каждый месяц нужно отработать определённое количество дней, в среднем около 23. У меня график 4/2, и не всегда получается набрать эти дни, поэтому приходится выходить в выходные, чтобы добрать норму. В трудовом договоре у меня указан оклад, в табеле ставят фактически отработанные дни, а про такую обязательную отработку там отдельно ничего не написано. Начальник говорит, что иначе будет неполная норма и могут снять часть оплаты. Законно ли это вообще? Обязан ли я добирать эти дни и имею ли право отказаться выходить в свои выходные, если норма не набралась?