Правовые возможности для военных водителей при карьерном застое и предполагаемой дискриминации в условиях службы
Не знаю как было раньше, но в наше время в нашей части водители никак не могут подняться выше, даже с образованием и отличными характеристиками, разве что свои, как обычно бывает. Командиры на вопросы о повышении отвечают, что они тут ничего не решают, это всё вышестоящее начальство. А в наше подразделение постоянно и без проблем ставят на свободные должности, которые по тарифу выше, людей из других частей или прямо с гражданки, только не нас, водителей. Мы просто наблюдаем за этим чужим ростом, пока нам льют в уши, что водителей не хватает, так что сидите на месте. Некоторые ещё и ёрничают, мол, проявите себя, но как проявлять, если возможностей нет. Театр абсурда! Из документов, например, из приказов по части, видно, что назначения проходят мимо нас, а в наших личных делах всё в порядке – и характеристики хорошие, и образование есть. Дискриминация водителей в армии выглядит как системная проблема, и получается, что всем водителям суждено быть рядовыми на 2-3 тарифах до самой пенсии в 65 лет. Есть ли какие-то законные выходы из этой ситуации? Может, можно подать жалобу в военную прокуратуру или обратиться в суд, чтобы защитить права на продвижение по службе согласно закону о военной службе и трудовому законодательству? Или есть другие способы, например, через подачу заявлений в вышестоящие инстанции или использование норм о противодействии дискриминации, чтобы добиться справедливости и не оставаться на низких позициях вечно?
