Право на отдых в новогодние праздники при работе на непрерывном производстве и возможность добавления дней к отпуску без оплаты
Я тружусь в сфере железнодорожного транспорта, управляю локомотивом, перевожу грузы. Это такое производство, которое нельзя останавливать ни на минуту, всё должно работать без перерывов. Интересует, имею ли я законное право отдыхать во время новогодних каникул, как почти вся страна. Если я не могу просто отказаться от работы в эти дни из-за графика смен и особых условий труда, то можно ли как-то компенсировать это, добавив именно эти 8 дней к моему основному отпуску, но без сохранения зарплаты? У нас сменный график, часто ненормированный день, и в трудовом договоре есть пункты о непрерывности работы. Хотелось бы понять, что говорит трудовой кодекс по этому поводу, ведь все вокруг празднуют, а я вынужден трудиться.