Как получить максимальную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Вопрос такой: у меня запланирован 15.02.2025 года первый ежегодный отпуск на 14 дней (по графику два раза в год). Но суть в том, что я уже собираюсь увольняться, и если датой моего увольнения будет 16.02.2025, будет ли мне в полном размере выплачена компенсация за неотгулянный отпуск? Или чтобы получить всё сполна, нужно указать в дате увольнения число, которое идет после окончания этого запланированного отпуска? Из расчетов видно, что дней отпуска накопилось приличное количество. Подскажите, как выжать из этого максимум выгоды? Стаж работы у меня больше полугода.