А также легко, как с самозанятыми?
Добрый день! Недавно у компании возникла проблема с межведомственной комиссией по противодействию нелегальной занятости, генерального директора попросили прийти на "совещание" этой комиссии и пояснить, почему у нас так много постоянно занятых самозанятых и не подменяем ли мы трудовые договоры. Как я понял, в Тверской области с середины 2024 года ФНС автоматически передаёт этой комиссии данные по самозанятым у организаций, если при этом этих самозанятых больше 12 человек, они получают больше 25 000 в месяц и работают более 3 месяцев. Таких самозанятых у нас набралось 12 человек, причём ФНС собирала данные по первым трём кварталам 2024 года. У нас есть постоянные работники, с которыми мы работаем, чтобы не заключать гражданско-правовые договоры. Их порядка 6 человек, и в целом как бы ни было, но мы можем держать их количество меньше 10, чтобы не попадать во внимание ФНС. Но ещё у нас в течение года бывают стажёры. Обычно перед устройством по трудовому договору мы проводим трёхмесячную стажировку, в течение которой стажёр получает выплаты как самозанятый, и эти выплаты больше 25 000. Стажёров за год проходит немало, они выполняют различные задачи и получают опыт, так что компания по итогам трёх кварталов неизбежно выходит за лимит, после которого ФНС и Минтруд начинают интересоваться. Вопрос, собственно, в чём: есть ли какой-то вариант проводить стажировку так, чтобы не устраивать по трудовому договору или гражданско-правовому, в целом есть ли вариант проведения стажировки, при котором можно это делать без уведомления Минтруда, записей в трудовую книжку и т.д., а также легко, как с самозанятыми?
