Правомерность отмены дополнительного отпуска и разделения основного отпуска, а также работы в выходные дни
Здравствуйте, я работаю медсестрой функциональной диагностики в медицинском учреждении в одном из крупных городов России. Ещё в 2015 году у нас забрали дополнительный отпуск, который раньше давали за особые условия труда, а сейчас основной отпуск заставляют делить на части по 14 дней, хотя по закону, кажется, можно брать целиком. Мы ещё работаем по 1-2 субботы в месяц сверх обычной пятидневки, и за это нам разрешают либо добавить дни к отпуску, либо получить оплату. Я взяла 3 дня за отработанные субботы, но в документах по зарплате написали, что это 3 дня без сохранения заработной платы, хотя я рассчитывала на компенсацию. Правомерно ли это? К тому же, нас теперь просят выходить по воскресеньям на 2-3 часа для каких-то дополнительных смен, и непонятно, как это оплачивается.