Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию из-за проблем со здоровьем?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: работник устроился официально на должность посудомойщика, проработал чуть меньше месяца, но из-за тяжелых условий труда и ухудшения зрения (у него диагностирована близорукость) не может больше выполнять свои обязанности. Работа связана с постоянным напряжением глаз и физическими нагрузками. Подскажите, обязан ли он отрабатывать положенные 14 дней при увольнении по собственному желанию, или есть какие-то исключения? Также, если это имеет значение, у него есть записи в медицинской карте о состоянии здоровья.