Пропорциональное возмещение расходов на представителя в трудовых спорах и противоречия в судебной практике
Вот такой вопрос по поводу оплаты услуг представителя в суде по трудовым делам. Суд взял и урезал мои судебные расходы в пять раз, типа потому что иск не полностью удовлетворен. Я копался в практике, нашел похожий случай. Работник из какого-то региона, допустим, из Московской области, подал иск к своему работодателю - какой-то компании, о незаконном увольнении, изменении формулировки и взыскании зарплаты. Суд частично удовлетворил: взыскал задолженность по зарплате, скажем, 1 687 рублей и компенсацию за отпуск 5 160 рублей, а в остальном отказал. За представителя он заплатил 12 000 рублей и хотел, чтобы работодатель все вернул, плюс там еще экспертиза на 15 000 рублей, которую суд полностью взыскал. А вот с представителем - суд первой инстанции сослался на какие-то разъяснения высших судов и уменьшил до 10 000 рублей, да еще и пропорционально взыскал, мол, только часть от удовлетворенных требований. Но апелляция не согласилась, сказала, что в трудовых спорах по ст. 393 ТК РФ истец вообще освобожден от издержек, и правила ГПК про пропорциональность не катят. В итоге взыскали те 10 000, но без пропорции. А у меня в похожей ситуации кассационный суд, не буду уточнять какой, отказал и написал, что пропорционально взыскивать можно! То есть у них не про разумность расходов, а именно про распределение по долям. Кто-то сталкивался с таким? Расскажите, как у вас в практике бывает, особенно если суды по-разному решают.