Нарушение кассовой дисциплины при перечислении зарплаты на карту сотрудника и суточных на карту другого лица в условиях банкротства
Ситуация такая: у меня работник признан банкротом, и он настаивает, чтобы я платил ему зарплату на его собственную карту, а вот суточные за командировки переводил на карту какого-то его приятеля. Я в замешательстве, потому что не понимаю, не приведет ли это к проблемам с кассовой дисциплиной. Может, это как-то связано с тем, что он пытается укрыть деньги от кредиторов, но я не уверен. Как мне поступить в этом случае? Есть ли какие-то нормы в трудовом или налоговом законодательстве, которые это запрещают? И что, если я соглашусь, не будет ли потом претензий со стороны налоговой или суда? В общем, нужен совет, как действовать, чтобы не нарушить закон.