Обязанности кладовщика по составлению отчетов и защита прав при несоответствии должностных инструкций согласно ТК РФ
Мне нужен совет по трудовым вопросам. Я работаю кладовщиком второй категории в одной организации. В моей должностной инструкции написано, что я должен: вести отчётную документацию по первичным документам и вести отчётную документацию по движению товарно-материальных ценностей. Но бухгалтерия тут требует, чтобы я составлял материальные отчёты, куда входят всякие бумаги вроде титульного листа, справок к отчету, распечаток из системы учёта по списаниям и перемещениям, а ещё служебные записки всякие, и говорят, что это якобы входит в мои обязанности. У меня сомнения, потому что: в Едином тарифно-квалификационном справочнике для такой должности нет про составление бухгалтерских или материальных отчётов; я свою работу понимаю как просто учёт на складе — приход, расход, перемещение ТМЦ, работа с первичкой, но не как формирование отчётности для бухгалтерии. Хочу уточнить: Можно ли считать, что составление таких материальных отчётов — это обязанность кладовщика второй категории, если в инструкции только «ведение отчётной документации» указано? Имеет ли право работодатель заставлять меня это делать без какого-то дополнительного согласования и без доплаты? Может ли он так широко трактовать эту фразу «отчётная документация», что туда влезают бухгалтерские штуки? Если это выходит за рамки моих дел, как правильно отстоять права: нужно ли писать письменный отказ, ссылаться на статьи 60 и 60.2 Трудового кодекса, или сразу в инспекцию по труду обращаться? Буду признателен за пояснения и конкретные ссылки на законы, которые это регулируют.