Сокращение ставки и отказ от новых условий: увольнение по инициативе работодателя или по собственному желанию?
Привет всем, у меня на работе вдруг сократили мою ставку наполовину, теперь хотят, чтобы я работал только на 0,5 ставки, а я вообще не согласен с этим, потому что денег станет намного меньше. Работодатель прислал какое-то уведомление в письменном виде, говорит, что это из-за каких-то изменений в организации, и предлагает подписать допсоглашение к трудовому договору на новых условиях. Если я не подпишу, то грозит уволить меня по сокращению штата, но я слышал, что тогда должны быть какие-то выплаты по Трудовому кодексу, а если сам уйду по собственному желанию, то ничего не получу. Ещё непонятно, как это всё правильно оформить, чтобы не потерять права. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: стоит ли ждать, когда меня уволят, или лучше сразу написать заявление на уход? И что делать с этим допсоглашением – подписывать или нет, если я против новых условий? Буду благодарен за любые советы по этому делу.