Пособия
В этом году предприятие ликвидируют, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет . Можно ли после ликвидации переоформить пособие на бабушку? И что мне положено при ликвидации?
Задайте ваш вопрос
0/70
Вопросы по сфере Гражданское право
Правомерность требования администрации о 4 часах непосредственной образовательной деятельности с детьми для музыкального руководителя на полной ставке
Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем в одном из детских садов на полную ставку, и мой рабочий день составляет 4,8 часа в день. Недавно руководство учреждения сообщило мне, что из этого времени я должна выделять 4 часа на непосредственную образовательную деятельность с воспитанниками. У меня есть вопросы по этому поводу, потому что у меня также есть другие обязанности, такие как подготовка музыкальных занятий, участие в методических мероприятиях и ведение необходимой документации. Слышал, что для педагогических работников существуют определенные нормы по рабочему времени, которые включают не только работу с детьми, но и время на подготовку. Подскажите, правомерно ли такое требование со стороны администрации? Не нарушает ли это мои трудовые права, и должен ли я именно 4 часа в день проводить с детьми, или это можно как-то оспорить?
Как уволиться с работы и получить консультацию по трудовым правам для несовершеннолетнего при невыносимых условиях
Здравствуйте, такая ситуация. Мне 17 лет, устроилась работать менеджером на пункте выдачи заказов одного крупного интернет-магазина. Сначала всё шло более-менее, но сейчас я осознала, что работать там не могу и не хочу — у меня есть веские причины, не просто прихоти. Я проработала там всего неделю, уже на пределе. Работаю одна с 9 утра до 9 вечера, отвечаю за три пункта выдачи одновременно. Написала заявление об увольнении — не хотят отпускать, говорят, что у них там всё сложно с персоналом и требуют провести инвентаризацию и отработать 14 смен. Инвентаризацию, ладно, могу сделать, но 14 смен — это жутко. Слышала от знакомых, что если работаешь меньше трёх месяцев, то нужно только 3 смены отработать, но я в этом не уверена, информация какая-то сомнительная. Я несовершеннолетняя, и насколько я понимаю, для таких как я должны быть какие-то особые правила в трудовом кодексе, но конкретно не знаю. Я совсем не выдерживаю такой нагрузки — эмоционально и физически истощена, иногда даже мысли плохие приходят, что дальше так нельзя. Что мне делать? К кому можно обратиться за простой консультацией по этому поводу? Может, в какую-то организацию по защите прав работников или к юристу бесплатно? Как вообще быть в такой ситуации? Помогите, пожалуйста!!
Невыплата северных надбавок в охране при работе в регионе Крайнего Севера (Республика Саха)
Здравствуйте, у меня такая проблема. Я устроился на работу охранником в одном из предприятий в Республике Саха (Якутия), это регион Крайнего Севера. Мне не платят северные надбавки, сказали их надо заработать, типа отработать какой-то срок или выполнить условия. В трудовом договоре упоминается работа в условиях Крайнего Севера, но про надбавки конкретно ничего не сказано, а в расчетных листках их просто нет. У меня есть справка о предыдущем стаже, но ее не принимают во внимание. Я читал, что по закону эти надбавки должны начисляться, но не уверен, с какого момента и как именно. Это так или меня обманывают? Что мне делать, если работодатель отказывается платить? Подскажите, пожалуйста.
Как поступить с задолженностью по общему счетчику в коммунальной квартире при отсутствии проживания?
Здравствуйте! Вот какая история: у нас коммуналка из 4 комнат. Две комнаты у одной владелицы, а по одной у других двух. В нашей комнате собственник не оформлен (бывший муж), а прописаны я и мой совершеннолетний сын. С 2015 года в комнате никто не живет, но я все равно плачу за коммунальные услуги каждый месяц. На каждую комнату есть отдельный счетчик, а наш вообще закрыт пломбой. В квартире постоянно обитает только та самая хозяйка двух комнат со своей семьей. У нее накопился долг по счетчику на общие нужды. На все просьбы погасить и судебные повестки она не реагирует. Однако она написала какую-то справку, что мы не проживаем с 2015 года, и я эту бумажку в суд отнесла. Нас, то есть меня, сына и ее, уже три раза таскали в суд. На первом заседании никто от истца не появился, на втором пришел представитель от энергоснабжающей организации, а на третьем даже не начали — опять истец не пришел. Судья в перерыве сказала, что компания изначально хотела взыскать только с непосредственного виновника, но вышла какая-то статья в законе, которая обязывает платить по общему счетчику даже если не живешь. Она сама в растерянности, какое решение вынесет, следующее заседание через 10 дней, прийти могу или нет, но намекнула, что легче 'с того, кто платит, стребовать'. Что мне теперь делать в этом бардаке?
Конфликт с работодателем из-за незаконного продления отпуска и неоплаты рабочих дней после больничного по уходу за ребенком
Здравствуйте, я был на больничном по уходу за ребенком с 15.05.26 по 29.05.26, а с 20.05.26 ушел в отпуск. Больничный лист покрывал весь этот период. Работодатель вдруг продлил мой отпуск и оплатил те дни больничного, которые наложились на отпуск. Но по закону больничный по уходу за ребенком не продлевает отпуск и не должен оплачиваться во время отпуска! Я вышел на работу как и планировал, в конце первоначального отпуска, без какого-либо продления, но мне не заплатили за эти рабочие дни, которые якобы входили в продленный отпуск. Я написал заявление на перерасчет больничного листа за тот период, который работодатель продлил без оснований, указав в нем конкретные даты и суммы из расчетных листов. Прошло уже два месяца, а работодатель до сих пор не оплатил мне эти дни и даже не ответил на заявление. Что мне можно сделать в такой ситуации?
Вопрос о неподписанном трудовом договоре и возможном изменении зарплаты при увольнении по инициативе работодателя
Работодатель набрал несколько сотрудников, а потом внезапно решил закрыть целый отдел. Теперь требует, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Меня это не устраивает, потому что в трудовой книжке уже стоит запись о работе на 25 дней, и это мое первое официальное место, так что испортили всю историю. Запись сделана с 15 августа по какому-то приказу, но сам договор и приказ я в глаза не видела, не читала и, естественно, не подписывала. Устно договорились на минимальный оклад, об испытательном сроке даже не заикались. Планирую уволиться по соглашению сторон, подписав допсоглашение, и в качестве компенсации попросить два оклада сверху. Но вот в чем загвоздка: а если в том договоре, который я не читала, теперь прописана совсем другая, меньшая зарплата? Что тогда делать? Подписывать что-то задним числом я точно не стану. На худой конец, пусть увольняют по сокращению, но заранее предупредив за два месяца, как положено по закону. Еще беспокоит, что работодатель не предоставляет копии документов, и все держится на словах.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по беременности и уходу за ребенком
Здравствуйте. Устроилась я на работу 15.11.2021 года. Потом в апреле 2022 года отгуляла основной отпуск 25 дней и сразу ушла на больничный по беременности. В июле 2022 родила ребенка. Сейчас, 10.08.2025, уволилась по собственному желанию. Мне сегодня что-то выплатили, но не пойму, это за неотгуленный отпуск или нет. В электронной книжке на государственном портале у меня стаж указан 2 года 7 месяцев 5 дней. Объясните, должны ли были мне заплатить за неиспользованные дни отпуска при увольнении? И еще: тот период, когда я была в отпуске по уходу за ребенком полтора года и получала пособие от работы, его включают в стаж для расчета отпускных или он уже не считается? Заранее спасибо за ответ.
Незаконное удержание из зарплаты после проблем с инвентаризацией в баре
Здравствуйте! Устроился работать барменом в одно заведение общественного питания, последние полгода у них постоянно были битые остатки по инвентарю, да ещё и не было ответственного сотрудника, который должен был следить за баром. Как я понял, они постоянно сводили остатки к нулю, даже если этих позиций фактически не было в наличии. Когда я пришёл на работу, провели очередную инвентаризацию, но, судя по всему, снова подвели всё к нулю без реального учёта. Потом, с новым руководящим сотрудником бара, мы решили посчитать всё по факту, и вышло, что недостача набежала на 100.000 рублей за два месяца. Причём мы даже не видели в глаза многие позиции, за которые теперь списывают, например, те же дорогие напитки вроде бутылки саке стоимостью 5,000 рублей. И вот руководитель заведения просто скинул на нас оплату этой инвентаризации, то есть из моей зарплаты вычли 20.000 рублей без какого-либо предупреждения. У меня официальная зарплата 65,000 рублей, а получил я всего 45,000, хотя по документам белая часть составляет 50,000. Я никакие бумаги не подписывал, что согласен на такие удержания, просто в день зарплаты мне сообщили, что денег меньше. Трудоустроен официально, есть трудовой договор. Можно ли что-то с этим сделать, и как правильно оспорить это удержание, если работодатель не предоставил никаких расчётов и не предупредил заранее?
Адвокаты по сделкам с недвижимостью | Каталог
Ищете адвоката по сделкам с недвижимостью? В каталоге представлены юристы с опытом сопровождения купли-продажи, аренды и судебных споров. Выберите специалиста и запишитесь на консультацию.
Ищете адвоката по сделкам с недвижимостью? В каталоге представлены юристы с опытом сопровождения купли-продажи, аренды и судебных споров. Выберите специалиста и запишитесь на консультацию.