Как юридически грамотно ответить бывшему работодателю на претензии о повреждении рабочего ноутбука после увольнения?
Добрый день. Я работала удаленно из дома, и для выполнения задач мне предоставили старый б/у ноутбук от организации. При увольнении я вернула ноутбук, и мы оформили акт приема-передачи, где было записано, что техника в исправном состоянии, без дефектов. Но теперь, спустя почти два месяца, бывший работодатель пишет, что ноутбук якобы не работает — утверждает, что не загружается система и есть царапины на корпусе, и требует, чтобы я купила новый ноутбук, даже скинул ссылку на модель в онлайн-магазине. Как мне правильно отреагировать на это, чтобы не попасть на деньги? Может, стоит напомнить про акт или попросить провести независимую проверку состояния ноутбука? Помогите разобраться, что делать в такой ситуации.