Задержка выплаты заработной платы и необходимость документального фиксирования факта задержки
В нашей организации установлена дата выплаты заработной платы на 10 января, но я считаю, что по срокам она должна была быть перечислена 30 декабря. Сейчас уже 2 января, а деньги до сих пор не поступили. В последний день прошлого месяца я попыталась прояснить ситуацию, направив обращение в бухгалтерский отдел, но ответа так и не получила. Затем я напрямую связалась с руководителем, и он сообщил, что выплата состоится только 12 января, объяснив это первым рабочим днём. Подскажите, правильно ли это с юридической точки зрения? Могу ли я рассчитывать на компенсацию за эту задержку, и если да, то как её оформить? Также интересует, стоит ли в разговоре с директором официально зафиксировать факт задержки, например, сделав письменное уведомление или запросив подтверждение, чтобы в дальнейшем иметь основания для обращения в трудовую инспекцию или в суд, если потребуется. Ещё хотелось бы узнать, какие шаги мне предпринять в случае, если выплата опоздает и дальше, и как это отразится на моих правах по Трудовому кодексу.