Что делать при угрозе увольнения на испытательном сроке из-за больничных по уходу за ребенком?
После отпуска по уходу за ребенком я рассматривала не только возвращение на старое место, но и новую работу. В ответ на резюме меня пригласили на собеседование в одну компанию. Я рассказала, что у меня ребенок 2 года, недавно начал ходить в садик, и зимой возможны болезни, поэтому больничные по уходу неизбежны. Работодатель ответил, что я им подхожу. Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. За это время два раза брала больничный лист по уходу за ребенком, каждый по неделе, из-за простуд и ОРВИ, что в такое время года не редкость, и многие коллеги тоже болели. Но после каждого больничного со мной проводили беседы, где говорили, что "у нас не принято брать больничные" и всячески давили. На вопрос, почему на собеседовании все было хорошо, не ответили. Теперь до конца испытательного срока осталось 10 дней, и прямо предлагают не продолжать работать после его окончания. Теперь жалею, что не сидела с ребенком до 3 лет. И отпуск по уходу прервала, и на прежней работе место уже занято, да еще и времени мало, чтобы найти новую работу без потерь в стаже. Какие действия можно предпринять в этой ситуации? Например, могу ли я ссылаться на Трудовой кодекс, что больничные по уходу за ребенком — это законное право, и увольнение на испытательном сроке из-за этого может быть незаконным? Или как правильно подать жалобу, если работодатель нарушает мои права?
