Работодатель не доплачивает за работу в выходной в командировке
Систематическая недоплата за работу в выходные в командировках + переработки при ненормированном дне. Общий долг работодателя предположительно сотни тысяч рублей (около 400000 ₽). Ищу юриста для взыскания под гонорар успеха. У меня длительный трудовой спор с работодателем. Нарушения носят системный характер и длятся не первый месяц. Я планирую обращаться в ГИТ и суд. Рассматриваю вариант найма юриста с оплатой за счёт работодателя: - гонорар успеха (процент от взысканного) - включение судебных расходов в иск (ст. 100 ГПК РФ) Основное нарушение: недоплата за работу в выходные дни в командировках. Я регулярно нахожусь в командировках. Дни возвращения иногда приходятся на субботы - мои выходные дни по графику. Фактическое время в пути, подтверждается путевыми листами водителя. Работодатель оплачивает только за 8 часов в двойном размере, ссылаясь на внутреннее положение организации, где установлено ограничение: "оплата за работу в выходной день в командировке производится не более чем за 8 часов". Игнорируют мои ссылки и уточняющие вопросы по поводу ст. 153 ТК РФ (оплата в выходной не менее чем в двойном размере) и письмо Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 (оплачиваются все часы, фактически отработанные в выходной) и бухгалтерия отвечает отказом. Аргумент один: "мы следуем внутреннему положению, его составляло руководство". Я знаю, что локальный акт не может противоречить ТК. Дополнительные нарушения (системные): у меня ненормированный рабочий день, но фактически переработки (что имеют системный характер) не учитываются и не оплачиваются, будто системы нет. Учёт времени я видел за все три года работы только через путевые листы водителей - по факту это мои фактические учтённые часы. Что уже сделано: я обращался в бухгалтерию устно, письменно смысла уже не имеет, ссылаются всегда на внутреннее положение. У меня есть большой пласт своих командировок с нормальными часами и выходящими, с конца 2024 года, специально для оценки системности их собираю: приказы, путевые листы с фактическими часами, некоторые служебки которые показывают, что я писал об оплате за фактические, но приходил отказ, только за 8, ссылаясь ан внутреннее положение. Само положение об оплате труда (с ограничением 8 часов). Оцените пожалуйста перспективы дела. Я хотел бы возместит ь все неоплаченные часы за всё время, сначала досудебка, при необходимости - иск в суд и представление интересов. Взыскать: недоплату за работу в выходные (все эпизоды), компенсацию за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), моральный вред, судебные расходы (включая оплату услуг юриста). Нарушение системное, а не разовое. Позиция по выходным - на сколько я знаю, железная (ст. 153 + письмо Минтруда). Общая сумма долга - около 400000 ₽ но нужно уточнить, вероятно она даже больше. Работодатель нарушает закон сознательно, ссылаясь на внутренний акт. Дело может стать прецедентным для других сотрудников, которые просто ждут от меня протоптанной дорожки. Готов предоставить все документы. Откликайтесь, пожалуйста, те, кто готов работать под гонорар успеха и специализируется на трудовых спорах.
