Трудовой график: обязанность работы в субботу при 31 часе в неделю в пятидневном режиме
Здравствуйте, я тружусь в одном учебном заведение по искусству, типа школы дополнительного образования. У меня по трудовому договору выходит 31 час в неделю, и эти часы у меня раскиданы на пять дней с понедельника по пятницу, как в моем графике указано. А тут руководство начало настаивать, чтобы я в субботу приходила на дополнительные занятия или мероприятия. Должна ли я соглашаться на это, если у меня уже все рабочие часы на неделю распределены по пяти дням? В моем договоре про работу в выходные дни ничего конкретного нет, но в каких-то внутренних бумагах упоминается, что график может быть гибким или изменяться по необходимости. Как быть в такой ситуации, не нарушая трудовых норм?