В одном медицинском учреждении врач Петров работает хирургом в отделении платных услуг, а в военкомате по его документам выходит, что он терапевт. Вообще есть ли какая-то разница в этом? Чтобы не платить человеку за то время, что он отработал? Допустим, он там месяц трудился, делал операции, а теперь из-за этого несоответствия в бумагах хочется понять, можно ли на этом основании зарплату не выплачивать, или это незаконно?
Подскажите, пожалуйста, положена ли выплата КТО в Смоленской области гражданскому персоналу воинской части. Ситуация такая: я работаю по договору, выполняю обязанности, связанные с обслуживанием техники, и работаю уже больше года. Мне сказали, что могут быть какие-то доплаты за особые условия, но в приказе или локальном акте ничего не нашёл. Уточните, есть ли какие-то нормативные акты или порядок начисления, и какие документы нужно предоставить для получения, если это предусмотрено.
Мой сын, ему 16 лет, устроился на подработку в местную фирму после уроков, его взяли без моего письменного согласия. Я нашел трудовой договор, который он сам подписал, там указана зарплата и график, но нет моей подписи как родителя. Мы уже пробовали поговорить с руководителем, но тот отказался увольнять, говорит, что все законно. Подскажите, куда можно пожаловаться на такое нарушение, и что делать, если работодатель не реагирует?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я получить выплату 15% за каждый отработанный год в угольной промышленности раньше, чем пойду на пенсию. Я предпенсионер, до пенсии осталось 4 года, отработала на предприятии в этой отрасли 25 лет. Сейчас увольняюсь по соглашению сторон, работодатель предложил 5 зарплат в качестве компенсации, чтобы это не считалось сокращением. В предложении от них написано про эту выплату, но непонятно, когда её можно получить. Слышал, что есть какие-то законы или отраслевые соглашения, которые регулируют такие выплаты для работников угля, но не уверен, можно ли требовать её досрочно при таком увольнении. И не повлияет ли предложенная выплата в 5 зарплат на моё право на эти 15%, может, нужно что-то отдельно оформлять или согласовывать? Буду благодарен за разъяснение.
В квитанции за оплату коммунальных услуг помимо стандартных платежей за свет, воду и газ указаны также взносы на охрану придомовой территории, содержание детской игровой площадки, работы по озеленению и установку системы контроля доступа. Управляющая компания ссылается на решения общих собраний жильцов и утвержденные сметы, но некоторые собственники сомневаются в законности таких включений. Скажите, можно ли на законных основаниях добавлять эти посторонние платежи в общий счет за коммуналку, и какие статьи Жилищного кодекса или других нормативных актов регулируют подобные ситуации?
Добрый день. Я единственный собственник квартиры, подтверждено свидетельством о госрегистрации права. В ней проживают моя дочь, ее двое несовершеннолетних детей и сожитель дочери, который является отцом этих детей. Все они зарегистрированы по этому адресу постоянно. Отношения совсем испортились, частые ссоры, и я хочу их выселить. Они не хотят уходить добровольно, говорят, что имеют право жить здесь из-за прописки. Подскажите, какие у меня есть законные варианты, нужно ли сразу подавать иск в суд или можно как-то договориться? У нас нет никакого письменного соглашения о проживании, просто живут вместе.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: есть квартира, она поделена на две доли, одна доля принадлежит тёте, а вторая - дяде. Нужно прописать на время, на полгода, одного человека, и прописывать будет тётя. Интересует, нужно ли согласие второго собственника, то есть дяди, для такой временной регистрации? Человек не родственник, просто знакомый, и хотелось бы понять, можно ли это сделать без согласия дяди, или обязательно его одобрение, и если да, то как это оформить - может, нужно письменное согласие или даже нотариально заверенное? Также, если есть какие-то нюансы по срокам или документам, подскажите. Спасибо!
Приветствую, такая история у меня вышла... Нахожусь сейчас в декретном отпуске, ребёнку уже год и шесть месяцев. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком я подавала до достижения им возраста полутора лет, планировала потом оформить продление до трёх лет. А тут узнаю, что организация, где я числилась, вступила в процедуру банкротства или уже официально признана несостоятельной, точных сведений у меня нет, как-то всё запутанно. Связалась с руководством, и мне сообщили, что всех работников, включая меня, уволили по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Я лично никаких документов на расторжение трудового договора не подписывала и заявления не писала! Посоветуйте, пожалуйста, какие шаги мне предпринять в этой ситуации? Есть ли у меня шансы обратиться в судебные органы с исковым заявлением о восстановлении на работе? И вообще, насколько законным было такое увольнение, учитывая, что я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, и какие нормы трудового права могли быть нарушены работодателем в процессе ликвидации?
Здравствуйте, тут такая история. Мы с мужем Алексеем стоим в очереди по программе поддержки молодых семей для получения жилья. Недавно Алексею позвонили из местной администрации и сказали приезжать, потому что скоро выдадут сертификат, но вот незадача — эти деньги нельзя пустить на погашение нашей действующей ипотеки. Оказывается, у нас квартира всего 39.9 квадратных метров, а по правилам для нашей семьи (мы с мужем и ребенок) нужно минимум 14 квадратов на человека, то есть в сумме 42 квадрата. Квартира у нас однокомнатная, плюс есть лоджия 8 квадратов, и если её считать в половину, как иногда разрешается, то выходит еще 4 квадрата, но все равно не хватает этих чертовых 2 квадратов. Подскажите, может, есть какие-то лазейки или варианты обойти это? Может, можно как-то пересчитать площадь или есть исключения в законе? Очень надеемся на совет, потому что ипотека давит, а сертификат вот-вот дадут.