Изменение графика работы с 3/3 на 2/2: правовые аспекты и действия сотрудников при несогласии
Добрый день, такая проблема возникла: работаю я в одном из офисов менеджером по поддержке, график у нас сменный — три дня работаем, три отдыхаем. Теперь руководство решило всех перевести на два через два, говорят, что так эффективнее, но большинство работников, включая меня, против, потому что это сбивает личный ритм и семейные планы. Хотелось бы понять, как нам быть в этой ситуации? Слышал, что по Трудовому кодексу такие изменения должны как-то согласовываться, но не знаю точно — нужно ли нам всем подписывать какие-то бумаги или можно коллективно возразить? Может, есть случаи, когда работодатель не вправе так резко менять условия? Плюс, если мы не согласны, что нам грозит — увольнение или ещё что? Помогите разобраться, а то начальство уже намекает, что скоро всё поменяется, а мы в растерянности.