Проблемы с выходом из отпуска по уходу за ребёнком и увольнением при прекращении деятельности компании: как действовать и стоит ли обращаться к учредителю?
Добрый день! Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и он заканчивается 20 декабря, в субботу, значит, в понедельник 22 декабря мне надо выходить на работу. Но вот загвоздка: предприятие, где я работала, по сути уже не функционирует, хотя банкротом не признано. Был суд по банкротству, но его приостановили. Директор вообще не выходит на связь, пропал. У меня есть номер одного учредителя, и я хотела бы ему написать, но боюсь, как бы не накосячить с этим. Офис запечатан, других сотрудников нет — все разбежались по собственному желанию. Меня уволить некому, так что я в подвешенном состоянии. Что мне делать? Наверное, увольняться через суд придётся, но сейчас-то я должна как-то уведомить о своём выходе, даже если приходить некуда. Никаких бумаг от начальства я не видела. Подскажите, имеет ли смысл писать учредителю, и если да, то как правильно составить сообщение, чтобы это было юридически значимо? Ещё хотелось бы знать, какие шаги по Трудовому кодексу тут возможны, нужно ли фиксировать попытки связи и собирать доказательства для будущих разбирательств.
