Защита трудовых прав при выходе из отпуска по уходу за ребёнком: что делать, если работодатель предлагает пониженную должность и на какие статьи Трудового кодекса РФ опираться
Ситуация такая: после декрета возвращаюсь на работу, а начальство говорит, что моё прежнее место уже занято и предлагают перевестись на другую позицию, но это явно понижение – зарплата меньше, обязанности проще. Как себя обезопасить, чтобы не согласиться на невыгодные условия? Куда можно обратиться и какие конкретно статьи в Трудовом кодексе помогут в этом случае? Например, в уведомлении от работодателя указано, что перевод связан с организационными изменениями, но мне кажется, это нарушение моих прав. Подскажите, как правильно действовать и на что ссылаться в переписке или при жалобе.