Законность перевода сотрудника со сменного графика работы на пятидневную рабочую неделю по уведомлению
Дело в том, что работаю в одной компании уже несколько лет, всегда был сменный график — например, две недели в день, две в ночь, с выходными по ротационному принципу. Недавно руководство объявило, что всех переведут на стандартную пятидневку с фиксированными часами с 9 до 18. Выдали какую-то бумажку, уведомление, где просто написано, что с определённой даты мой режим труда меняется, но без объяснений причин и без ссылок на документы. Никаких дополнительных согласований не было, просто подсунули подписать. Интересно, насколько это грамотно с юридической точки зрения — можно ли так в одностороннем порядке менять условия труда, особенно если в моём договоре изначально указан сменный график, а теперь хотят навязать другое. Ещё волнует, как это скажется на оплате, переработках и отпусках — в уведомлении об этом ни слова. Если что, коллеги говорят, что некоторые уже согласились, но я сомневаюсь в законности такого перевода.