Правомерность требования возврата средств за обучение при расторжении трудового договора
Приветствую. Обратилась в одну организацию для трудоустройства на позицию делопроизводителя. В процессе собеседования мой потенциальный руководитель предложил мне перевестись на должность начальника отдела продаж с обещанной зарплатой в 200 тысяч рублей. Для этого нужно было отправиться на трехнедельные курсы повышения квалификации в соседний регион. При оформлении подписан ученический договор, где прописано, что в случае досрочного прекращения обучения я обязуюсь возместить организации 200 тысяч рублей. Курсы я завершила, сейчас числюсь в штате на этой должности, но фактически получаю ежемесячно менее 20 тысяч. Сейчас, хоть я и не нахожусь в статусе ученика, а являюсь полноправным сотрудником, работодатель настаивает, что если я решу уволиться, то должна буду выплатить ту же сумму. В моем основном трудовом договоре подобных условий нет, и в Трудовом кодексе я не нашла статей, которые бы это регулировали. Могли бы вы разъяснить, законны ли такие требования, особенно учитывая, что обучение уже пройдено, а зарплата существенно ниже оговоренной?