Принуждение к увольнению по собственному желанию после испытательного срока в IT-компании: как защитить права и получить компенсацию?
Здравствуйте. Мы три сотрудника, которые устроились в IT-компанию на должности менеджеров по развитию и продажам, отработали 3.5 месяца, то есть уже прошли официальный испытательный срок в три месяца. 10 июля наш начальник подразделения позвонил каждому из нас и в устной форме сообщил, что у организации финансовые трудности, денег на счетах нет, и нужно срочно писать заявления об увольнении по собственному желанию. Мы попросили встречи с высшим руководством для выяснения обстоятельств, и на следующий день была встреча с генеральным директором. На ней он сказал, что на самом деле нас не увольняют и не сокращают, но он полагал, что мы сами не хотим работать и готовы уйти по собственному. Затем он заявил, что в компании внезапно появилась процедура аттестации, которую мы не проходили, и предложил либо уволиться по собственному в один день, либо продолжать работу, но теперь под началом другого руководителя — начальника отдела разработки, который уже прислал тестовое задание по установке и настройке программного обеспечения, хотя мы изначально устраивались на позиции, связанные с продажами и привлечением клиентов, принесли с собой свою клиентскую базу, многие контакты уже близки к заключению договоров. Похоже, компания целенаправленно пытается создать условия, чтобы вынудить нас уволиться без выплаты компенсаций, меняя обязанности и вводя непонятные требования. Я, к примеру, одна воспитываю маленького ребёнка, и остаться без работы и денег для меня катастрофа. Подскажите, какие конкретные действия мы должны предпринять с юридической точки зрения, чтобы не допустить незаконного увольнения, потребовать выплаты всех причитающихся сумм, и можно ли в этой ситуации ссылаться на нарушение трудового законодательства, если нас фактически принуждают к уходу по собственному, хотя нет оснований для увольнения по инициативе работодателя?