Правомерность требования выполнять работу не по специальности во время отработки перед увольнением
Здравствуйте! У меня такая проблема: я решил уволиться и должен отрабатывать две недели. Работаю я слесарем на одном заводе, и сейчас руководство говорит, что в эти дни мне надо перейти в другой цех и делать там работу, которая вообще не по моей части – типа разгружать материалы или мыть полы. В моем трудовом договоре написано, что я слесарь, и обязанности у меня только по ремонту станков. Получается, могут ли меня принудительно заставить заниматься этим во время отработки? Опасаюсь, что если откажусь, то меня выгонят раньше срока или как-то накажут. Что мне делать в таком случае, подскажите пожалуйста.