Процедура увольнения по сокращению штата при изменении должностей и сроки уведомления
У нас в компании с 1 октября 2025 года планируют пересмотреть штатное расписание, и моя текущая должность больше не будет существовать. Как мне правильно оформить увольнение по сокращению? И что делать, если руководство выдаст уведомление о сокращении позже, чем за два месяца до этой даты? Также интересует, какие компенсации положены и нужно ли согласие работника на сокращение. Ещё есть вопросы про возможные задержки с выплатами и как действовать, если процедуру проведут с нарушениями.