Расторжение трудового договора при наличии детей и конфликтной ситуации до отъезда на работу
Муж подписал трудовой контракт на работу в другом городе, но ещё не уехал туда. У нас трое несовершеннолетних детей, и сейчас возник конфликт с будущим начальством из-за изменений в графике работы и оплате. В контракте указаны обычные условия, но нет чётких пунктов о досрочном расторжении. Может ли он как-то отказаться от этого контракта на законных основаниях, учитывая семейные обстоятельства и то, что конфликт уже начался? Что делать, если работодатель не согласен и угрожает штрафами?