Вопросы по сфере Гражданское право

Сделки с недвижимостью
Вопрос о выписке несовершеннолетнего ребенка из муниципальной квартиры при несогласии матери
Здравствуйте, я проживаю в муниципальной квартире по договору социального найма вместе с матерью и двумя сыновьями, третий сын в настоящее время находится на службе в армии. В этой квартире прописана 11-летняя девочка, а её мать категорически отказывается выписывать её отсюда. У нас имеются документы на квартиру, включая выписку из домовой книги, но я не уверен, как это всё влияет на ситуацию. Подскажите, пожалуйста, возможно ли как-то выписать эту девочку, учитывая её возраст и то, что она не является членом нашей семьи? Какие шаги нужно предпринять, и могут ли быть проблемы с жилищными органами или судом, если попытаться это сделать?
Вопрос №40074Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Переоформление детских долей при материнском капитале и продажа жилья: законность процедуры
Приветствую! У меня вот какая история: есть квартира, купленая с использованием материнского капитала, сейчас собираюсь её продавать. Слышал от знакомых, что перед продажей обязательно нужно оформить доли детям в другой недвижимости, чтобы не было претензий. Могу ли я, к примеру, выделить эти доли в новой квартире, которую мы с семьёй только присмотрели, а уж потом выставить на продажу свою старую? Или тут какие-то подводные камни с документами, например, нужно ли заверять что-то у нотариуса или ждать определённого срока? Просто переживаю, чтобы не накосячить с бумагами и не получить штраф или что похуже. Может, есть опытные юристы подскажут?
Вопрос №40064Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Увольнение по причине нарушения условий труда работодателем при договоре с обязательной отработкой
Здравствуйте, я работаю в одной компании, куда попал после профессиональных курсов, и при устройстве подписал договор, где указано, что должен отработать три года, иначе при увольнении мне придется компенсировать затраты работодателя на обучение и прочее. Но сейчас работодатель не создает нормальные условия: не дали полный комплект средств индивидуальной защиты, постоянно недодают рабочие часы, из-за этого зарплата в месяц выходит меньше МРОТ и даже ниже прожиточного минимума, плюс вынужден трудиться без всего СИЗ, что небезопасно. Могу ли я на этом основании написать заявление на увольнение, ссылаясь на то, что работодатель не обеспечивает условия, и избежать выплаты компенсации? Или есть другие способы, например, уволиться по вине работодателя из-за этих нарушений? Также, если нужно, какие бумаги стоит подготовить, чтобы подтвердить все эти недоделки, типа актов или жалоб.
Вопрос №40049Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Действительность рукописной доверенности без нотариального заверения для представления интересов работника перед работодателем
Привет. Такой вопрос: имеет ли юридическую силу доверенность, просто написанная от руки, без участия нотариуса, которую выписывает один человек, допустим, он трудится в какой-то организации, на другого человека, чтобы тот мог действовать от его имени в делах с его начальством. Например, для участия в переговорах, получения зарплаты или подписания каких-то бумаг. Если можно, подскажите, какой закон или статья это подтверждает, чтобы я мог на это сослаться.
Вопрос №40041Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Нарушение налогового и трудового законодательства при взаимодействии ИП и компании в торговой сфере
Здравствуйте, столкнулся с такой проблемой: у меня есть юридическое лицо в виде общества с ограниченной ответственностью и индивидуальный предприниматель. Компания поставляет ИП товары, скажем, бытовую технику, а тот занимается розничной торговлей через свой магазин. Все кассовые аппараты зарегистрированы на имя индивидуального предпринимателя, но вот загвоздка – у ИП нет своих наемных работников, все люди, которые фактически работают в магазине, оформлены как сотрудники компании, у них там трудовые договоры и всё такое. Из того, что я знаю, по документам ип платит налоги с выручки, а компания – с заработной платы сотрудников. Это выглядит подозрительно, не нарушает ли это какие-то правила, например, по уплате налогов или оформлению работников? И если это неправильно, то как лучше всё переделать, чтобы избежать проблем, может, изменить договоры или переоформить кассы? Просто боюсь, что налоговая или трудовая инспекция могут придраться.
Вопрос №40033Ответы: 1
12.01.2026#Нужен адвокат
Сделки с недвижимостью
Разбор трудового договора: варианты увольнения по инициативе работодателя и анализ положений
Вот такая проблема: мой работодатель вдруг сообщил, что хочет со мной расстаться и предлагает оформить всё через соглашение сторон о расторжении договора. Мне нужно срочно разобраться в своём трудовом договоре, чтобы понять, какие вообще у него есть законные способы меня уволить, помимо этого соглашения. В договоре куча непонятных пунктов: там что-то про увольнение при сокращении штата, причём указано, что нужно уведомить за два месяца и выплатить компенсацию, но точная сумма не прописана, только отсылка к каким-то внутренним правилам. Ещё есть пункт про несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации, но как это проводится – туманно. Может, есть ещё какие-то хитрые формулировки, например, про однократное грубое нарушение обязанностей, но что считается грубым – неясно. Хочу выяснить все возможные инструменты, чтобы не подписать что попало и защитить свои права.
Вопрос №40026Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Какие последствия, если работодатель не оформляет увольнение после прекращения работы
Устроился на работу официально, по трудовому договору, отработал всего один день, но место не подошло, поэтому перестал ходить. В первый день отсутствия с работы позвонили, я объяснил, что условия не устроили, и больше не появлялся. Теперь в трудовой книжке есть запись о приёме на работу с указанной датой, а записи об увольнении нет – значит, числюсь как работник. Прошло уже больше двух месяцев, а ситуация не меняется. Что мне сейчас нужно предпринять? Чем это может обернуться, если они сами не увольняют – например, могут ли быть проблемы с налогами, стажем или какие-то штрафы? Как правильно оформить прекращение отношений, чтобы не было претензий в будущем?
Вопрос №40024Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Нарушение трудовых прав при сменной работе и переработках без учета
Здравствуйте. Работаю на предприятии по сменному скользящему графику, три смены в сутки по восемь часов. График составлен вручную и не утвержден руководством, нет никаких подписей или печатей. Оплата труда сдельная, но начальник указывает только часы, когда смены попадают на вечернее время (2 часа) и ночное (6 часов), которые должны оплачиваться отдельно по повышенным ставкам. За обычную восьмичасовую смену часы не проставляются в табеле, только записывается объем сдельной работы, хотя по факту я отрабатываю полные смены. Часто приходится заменять заболевших сотрудников, это случается даже в мой выходной день или на вторую смену подряд, при этом работаю все те же 8 часов, но никакого учета часов нет — только сделка. В итоге, по моим подсчетам, получается переработка, но она не фиксируется официально, не оформляется приказами и не оплачивается в повышенном размере. Также слышал, что по Трудовому кодексу график сменности должен доводиться заранее, а привлечение к работе в выходные требует согласия и особой оплаты. Нарушает ли работодатель закон в части учета рабочего времени, оплаты сверхурочных и работы в выходные дни при таком сменном графике и сдельной системе?
Вопрос №40018Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ
Сделки с недвижимостью
Правда ли, что по закону в общежитии уборщица должна работать дворником за 17000 рублей?
Добрый день. Я проживаю в общежитии в одном из городов. Помещения тут не убираются, уже несколько недель. Спрашивал у администратора, почему уборщицу не нанимают. Он ответил, что по их правилам, уборщица обязана совмещать работу с дворником, и за это платят всего 17000 рублей в месяц. Я сказал, что это какая-то чушь, а он в ответ, что это по законодательству России, мол, так положено. В интернете нашел, что минималка должна быть выше, и что уборка и дворник — это разные обязанности. Еще в договоре на проживание что-то про поддержание чистоты упоминается, но про конкретные ставки ничего не сказано. Скажите пожалуйста, так ли это на самом деле?
Вопрос №40002Ответы: 1
12.01.2026#Нужен документ

Адвокаты по сделкам с недвижимостью | Каталог

Ищете адвоката по сделкам с недвижимостью? В каталоге представлены юристы с опытом сопровождения купли-продажи, аренды и судебных споров. Выберите специалиста и запишитесь на консультацию.

Административное право

Арбитражное процессуальное право

Банковское и финансовое право

Защита прав потребителей

Земельное право

Интеллектуальная собственность и информационное право

Корпоративное и предпринимательское право

Медицинское право

Миграционное право

Налоговое и таможенное право

Наследственное право

Семейное право

Страховое право

Судебный процесс и исполнительное производство

Трудовое и социальное право

Уголовное право и процесс

Экологическое право

Вопросы по сфере Гражданское право

Вопрос о выписке несовершеннолетнего ребенка из муниципальной квартиры при несогласии матери

Переоформление детских долей при материнском капитале и продажа жилья: законность процедуры

Увольнение по причине нарушения условий труда работодателем при договоре с обязательной отработкой

Действительность рукописной доверенности без нотариального заверения для представления интересов работника перед работодателем

Нарушение налогового и трудового законодательства при взаимодействии ИП и компании в торговой сфере

Разбор трудового договора: варианты увольнения по инициативе работодателя и анализ положений

Какие последствия, если работодатель не оформляет увольнение после прекращения работы

Нарушение трудовых прав при сменной работе и переработках без учета

Правда ли, что по закону в общежитии уборщица должна работать дворником за 17000 рублей?

Адвокаты по сделкам с недвижимостью | Каталог