Правомерность изменения графика работы без согласия родителя с ребенком до 3 лет и что можно сделать в таком случае
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю сотрудником, у меня есть ребенок до трех лет, тружусь полный день по согласованному графику с воскресенья по четверг с 11 до 18, то есть пять дней в неделю, но в трудовом договоре этот график не прописан. После того как я вернулась с больничного, мне поставили условия: либо пишу заявление по собственному желанию, либо ухожу обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я, естественно, отказалась. После этого мне без моего согласия изменили график работы на 7 до 15, что для меня совершенно невозможно, потому что именно в это время мне нужно отводить ребенка в детский сад. На каком основании они могут менять режим работы, не спросив моего мнения? Это вообще законно? Что я могу предпринять в этой ситуации? Своего согласия я, конечно же, не давала. В трудовом кодексе вроде бы что-то говорится про изменения условий труда, особенно для родителей с маленькими детьми, но я не уверена. Может, они нарушают мои права? Куда обратиться, если работодатель не хочет идти на компромисс?