Обязан ли работодатель выплатить расчетные при увольнении, если работа была неофициальной?
Если человек трудился неофициально, без трудового договора, зарплату получал наличными в конверте, и теперь собирается уволиться, должен ли работодатель выплатить расчетные деньги, включая зарплату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты? Что делать, если работодатель отказывается платить, утверждая, что раз работа не оформлена, то и обязательств нет, и как в такой ситуации доказать факт работы, если нет никаких документов или записей в трудовой книжке?