Незаконное сокращение рабочих дней и нарушение графика: как защитить свои трудовые права?
Приветствую! Мой начальник без всякого согласования с моей стороны урезает количество рабочих дней в месяце, я думаю, что это из-за личной неприязни. Например, в этом месяце у меня по установленному графику 12 рабочих дней, а у моей коллеги 19. У меня трудовой договор, график был согласован заранее, но работодатель не объясняет причины и не предупреждает. Это сказывается на зарплате и, похоже, нарушает трудовые нормы. Подскажите, могу ли я как-то повлиять на это и что делать, если это действительно противозаконно? Хочу разобраться, есть ли у меня права на защиту в такой ситуации.