Возможные юридические действия при увольнении госслужащего за непредоставление справки о доходах в предыдущем месте работы
Мы приняли работника из другого государственного органа в текущем году, он подал справку о доходах в качестве кандидата при трудоустройстве, уволился с прежней госслужбы в конце апреля. Сейчас выяснилось, что в предыдущей структуре он не предоставил обязательную справку о доходах за прошедший год, что, по всей видимости, нарушает требования законодательства о госслужбе и может повлиять на его текущую должность. Какие шаги мы можем предпринять сейчас, допустимо ли увольнение? Если да, то на каком основании по Трудовому кодексу или закону о государственной службе, нужно ли учитывать какие-то сроки или дополнительные документы?