Какие подводные камни могут быть при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите, на что обратить внимание, чтобы не обманули? Говорят, что нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора, где будет написано, что по соглашению сторон и условия...компенсация и т.д., и каких заявлений! Если работодатель будет требовать подписывать Отказ (что он предлагал нам какую-то работу, но мы отказались), правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни? Например, в документах может быть указана компенсация, но с условием, что выплата произойдёт только после проверки всех бумаг, или есть скрытый пункт о запрете работать в аналогичной сфере на год. Также могут настаивать на подписании расписки о том, что все расчёты произведены, хотя на самом деле что-то осталось недоплаченным. Какие ещё детали стоит перепроверить в тексте, чтобы не попасться на уловки?