Правомерность лишения стимулирующих выплат в первый месяц работы и требования объяснительных за опоздания: риски увольнения и действия работника
Добрый день, сложилась неприятная ситуация на работе. Я работаю врачом в приемном отделении государственного медицинского учреждения с 5 мая 2025 года. В моем трудовом договоре указано, что зарплата состоит из оклада в 80 000 рублей, а также могут производиться выплаты стимулирующего характера при наличии средств в учреждении по приказу руководителя, за эффективность труда по итогам месяца, квартала и т.д. Это так называемые ежемесячные премии, которые везде мне платили с первого месяца работы, кроме мест, где премия начисляется за предыдущий месяц с опозданием. Когда я устраивалась, заведующая отделением предупредила, что в первый месяц зарплата будет ниже из-за отсутствия премии, и я думала, что это связано с системой начисления за предыдущий месяц. Но сегодня заведующая сообщила, что за первый месяц мне стимулирующие не начислят, так как это испытательный срок, и она смотрит, как я работаю, процесс обучения шел, поэтому я получу только оклад в 80 000 рублей за май. Зарплата выплачивается 9 июня. Я уточнила, премия за какой месяц будет, и она четко сказала: майская, но в первый месяц мы никому не платим из-за испытательного срока, в некоторых отделениях даже три месяца не платят, а я хотя бы со второго начну. Это меня смутило, и я пошла в отдел кадров и экономический отдел, где мне сказали, что раньше премия приходила с опозданием, поэтому новичкам в первый месяц не платили, но с января 2025 года она начисляется месяц в месяц и должна выплачиваться с первого месяца, причем испытательный срок к этому не относится. Экономист даже позвонил заведующей и объяснил это. Когда я вернулась, заведующая наехала на меня, что я ходила за ее спиной, и сказала, что раньше в испытательный срок премии не платили, только оклад, а стимулирующие — за эффективную работу, и она должна понаблюдать. Также она указала, что у меня почти каждый день опоздания на 10 минут по электронному пропуску, и потребовала завтра принести объяснительную за это. Я ответила, что на прошлой неделе задержалась на полтора часа не по своей воле из-за позднего приноса карт с комиссии, но она сказала, что в медицине все задерживаются, и если я не буду задерживаться, то мы не сработаемся, а приходить надо вовремя, и стимулирующие за май уже не выплатит, так как ведомости поданы. Экономический отдел сказал, что платить или не платить стимулирующие — на усмотрение заведующей, они не могут повлиять, но что про испытательный срок она не права, и платить надо по эффективности, но это ее решение. С моей стороны есть косяки — почти ежедневные опоздания, но я и задержалась на полтора часа не по своей вине, что для заведующей не аргумент. Теперь не знаю, что делать: писать объяснительную или нет, и что писать, учитывая задержку? И есть высокий риск увольнения по воле работодателя? Ведь если заведующая захочет, она может выжить меня с работы? Добавлю, что в договоре нет явного условия о лишении премии во время испытательного срока, а опоздания фиксируются системой, но задержки по работе часто не учитываются. Как быть в этой ситуации, законно ли это, и что мне грозит?
